Propuesta
(Fines de semana de calidad, calidad y sobre todo calidad )
En la ultima reunión del comité tras años de indiferencia, evasivas y largas hemos comunicado a la empresa que en breve le haremos llegar una propuesta en firme, adelantando como parte de la misma un mínimo de 16 Sábados-Domingos y 8 Domingo-Lunes..
Dicha propuesta, se presentará según los resultados obtenidos en la encuesta que realizamos el año pasado.
Es imprescindible una conciliación familiar REAL para todos los trabajadores/as de la plataforma.
Dada la importancia del tema, estamos abiertos a nuevas sugerencias por parte de la plantilla, pues es a nosotros y nosotras a quienes va dirigido, por eso queremos que sea algo realista, que se pueda llevar a cabo y así lo demostraremos como siempre hacemos con HECHOS.
En esta propuesta tendremos en cuenta todos los casos que tenemos en la plataforma y los que se puedan dar como puede ser:
- Reducciones de jornada
- Adaptaciones de puesto
- Concreción horaria
- y otros.
No hacemos nada sin saber que se puede y contando siempre con el apoyo de la plantilla.
«Que pena cuando los árboles te impiden ver el bosque….»
Temperaturas
( Modelo calidad total, también para los trabajadores)
Año tras año lo mismo, altas temperaturas, estrés térmico, y un largo etc.
En la última reunión con la empresa volvimos a sacar el tema de las temperaturas (estamos ya a unas fechas en las que se deberían tomar medidas para evitar problemas), a pesar de ser un tema recurrente, la empresa nos contesta que «todavía» no se han hecho mediciones (ni se esperan).
Nos informan que en el almacén 1039 carece de climatización con lo cual no pueden darnos datos precisos, pero nos aseguran que con la información del técnico de prevención no hay riesgo de estrés térmico. A lo que también aportan que no tienen la aparatología necesaria para llevar a cabo unas mediciones precisas. Ni sabrían cual seria.(parece ser que tienen un sexto sentido)
Para la empresa, lo importante es que el o la trabajadora no pase calor, pero claro, esto es como pedirle al fuego que no queme o esperar que llueva «café en el campo», es decir pensar que cuando en verano estemos a más de 40ºC, dentro estaremos fresquitos (hay delegados que dicen se está mejor dentro que fuera).
Entenderéis de la misma forma que nosotros, que el Comité de Prevención es eso, prevenir problemas futuros, por lo que como comentamos en dicha reunión.
Llegados a este punto nos vemos obligados a utilizar otros medios para conseguir que nuestros compañeros no tengan que trabajar, bajo un calor excesivo o que puedan sufrir un estrés térmico o accidentes derivados del mismo, ya que la vía del diálogo está agotada.
DEMANDA POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO
Desde OSTA entendemos que los Convenios colectivos están para cumplirlos, máxime las partes que lo suscriben.
Ante los incumplimientos la vía que nos queda es la de la demanda, como así ha tenido que hacer el Delegado Sindical de OSTA, al considerar que se le negó el acceso a la prima, por causas en su criterio, faltas de legalidad, las cuales podrían entenderse que incurrían en discriminación al no ser en el momento que se demanda un trabajador indefinido.
Es por ello que en la demanda interpuesta, se exige a la empresa el pago de la prima y que se le tenga en cuenta la antigüedad real de este compañero.
Para explicar un poco más en profundidad el tema demandado, os pasamos a detallar las causas:
- La empresa junto los sindicatos firmantes del Convenio, nos dice que la subida de tramo, así como el cobro de la “prima” es para el personal con contrato indefinido.
Parece que ambas partes olvidan lo que firman, lo que supone una clara discriminación entre trabajadores (cuestión que el Convenio NO recoge, aunque esto sí lo podamos ver en otros convenios colectivos).
- Por otro lado, el Convenio de empresa no establece un periodo mínimo de permanencia en la empresa, por lo que NO es necesario llevar un año trabajando en la misma.
- La realización o no, de las valoraciones anuales por el coordinador, no significa que necesariamente que pierdas la opción de cobrar la prima, ya que si no te la hacen directamente estás aprobado.
Como os comentamos, no nos estamos inventando nada, por eso, os pasamos el redactado del artículo del Convenio que especifica el tema que estamos tratando:
Artículo 20. Prima general por objetivos y permanencia.
Si los objetivos previstos por la empresa se han cumplido, se abonará una
mensualidad del salario de su Grupo Profesional correspondiente al mes de enero del
año evaluado, excluyendo las compensaciones personales.
Para ello la persona deberá reunir los siguientes requisitos:
a) Tener objetivos personales pactados de carácter anual, siendo pactados antes
del inicio de devengo de la prima.
b) Tener aprobada la entrevista de valoración, que conlleva haber conseguido los
objetivos personales anuales pactados.
c) Haber trabajado en la empresa durante el año a valorar entre 3 meses y 9
meses, en cuyo caso cobrará la parte proporcional correspondiente a la prima. Si ha
trabajado más de 9 meses la percibirá entera. Se consideran tiempo de trabajo las bajas
por maternidad y/o paternidad, riesgos por embarazo y lactancia. No se computan como
periodo trabajado a estos efectos las excedencias, ni las bajas por enfermedad común.
En todos los casos anteriores será necesario estar de alta en el período de valoración.
La valoración se realizará como fecha tope el 20 de enero, a los efectos de
contrastar y evaluar si se han conseguido los objetivos personales anuales. En el caso
de no haberse realizado en el citado periodo, la entrevista de valoración se considerará
aprobada.
d) Que su retribución no supere la establecida para el tramo en que se encuentre
de política retributiva, en cuyo caso la parte que exceda se reducirá de la mensualidad
de la prima.
La empresa procederá al pago de la prima durante la primera semana de marzo.
Esta situación afecta a muchos trabajadores de la empresa, los cuales estuvieron dando el 100% durante la Pandemia.
Lo que si os podemos decir, es que dicho compañero se compromete a utilizar el dinero que pueda obtener de este proceso, en crear un fondo en el cual cualquier trabajador de la plataforma, que desee exigir su derechos vía judicial pueda utilizar los fondos antes mencionados. Haciendo que el proceso pueda ser menos costoso para ellos.
Salvador de Madariaga:
Nuestro compromiso (Siempre pendientes de que se cumpla la ley preservando los derechos del trabajador, primero la ley y el modelo que mejore no al contrario)
Con toda la exposición de los puntos anteriores queremos transmitiros nuestro compromiso con vosotros y el de OSTA para conseguir, todas las mejoras laborales posibles, haciéndoos participes, demostrando transparencia en nuestras acciones, siendo conscientes que sin vosotros no somos nadie.