Cansados de pedir a la empresa que no se saltasen la legalidad de los contratos vigentes y que si tenían la necesidad de que los trabajadores tuviesen que ir los domingos y festivos lo hiciesen de la manera legal y correcta que sería:

Solicitar al trabajador si quiere trabajar dicho domingo o festivo. (Para trabajar un domingo o festivo en los casos que estamos tratando, la empresa debe hacer una petición previa al trabajador y no imponerlos por calendario)

Asumir que no tienen obligación de hacerlo de acuerdo con su contrato. (Los trabajadores de contratos de lunes a sábado no tienen obligación de trabajar los domingos y/o festivos)

Darles la compensación adecuada por dicha solicitud. Sobre todo, no imponer sus exigencias por encima de un contrato firmado. (La compensación seria de la elección de dos días por parte del trabajador o su retribución.)

No podíamos permitir que actuasen como lo estaban haciendo, Imponer por calendario los festivos y domingos que la empresa quería que trabajasen con lo cual pasaba lo siguiente:

La compensación por dichos días es diferente (Al imponerlos por calendario la empresa decidía como compensarlos) pierden el derecho a poder negarse (Los trabajadores pierden la posibilidad de negarse a trabajarlos)

Proporciona una indefensión ante la empresa a todos los trabajadores implicados (El trabajador ve un abuso de poder y una indefensión de no poder hacer nada al respecto)

Por todo esto nos vimos obligados a interponer un conflicto colectivo con la esperanza de remediar dichos agravios

 

 

 

 

 

 

¿ COMO FUE EL PROCESO ?

• Fuimos criticados por nuestras acciones, tanto por la empresa como por el resto de los sindicatos.
• Nos infravaloraron y despreciaron
• Se puso en duda la legitimidad de nuestras acciones (Siendo evidente el abuso)
• Pero no nos rendimos y podemos decir orgullosos

¡¡¡¡LO CONSEGUIMOS!!!!

Este año nuestros compañeros no han sido obligados a trabajar domingos y festivos sin su consentimiento. Estamos muy contentos de haber podido contribuir a la mejora laboral de nuestros compañeros.

GRACIAS A TODOS/AS LOS QUE NOS APOYASTEIS QUE TAMBIÉN FUISTEIS MUCHOS

 

 

 

CONSEGUIMOS MEJORAS EN LAS INSTALACIONES Y MEJORAS EN LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES/AS

 

• Nos pedisteis que hubiese agua en las zonas de difícil acceso como las garitas, siendo evidente vuestra reclamación. Lo llevamos al comité y lo conseguimos.
• Nos pedisteis que hubiese una zona de fumadores libre de ruidos en el 1003, no lo han solucionado de la mejor manera …. pero lo conseguimos.(Ahora nos toca hacer entender a la empresa que hacen falta más plazas de garaje …)
• Nos pedisteis que la devolución de las horas de cierre en festivos como Nochevieja y Nochebuena no fueran una carga al año siguiente, si no recuperarlas antes de fin de año y lo conseguimos (No nos conformamos ya que dicha devolución no se hizo de forma igualitaria , dando unas opciones a algunos trabajadores y otras opciones a otros . Este año no dejaremos que vuelva a pasar).
• Nos pedisteis mayor flexibilidad a la hora de solicitar festivos antes de la fecha se negoció con la empresa y accedió a nuestras peticiones.
• Nos pedisteis no hubiese ningún gerente a solo en un almacén para evitar posible omisión de auxilio y lo conseguimos.
• Nos pedisteis mayor agilidad a la hora de adaptar puestos de trabajo y lo conseguimos.
• Y muchas mejoras más ….

 

CUANDO DECIMOS QUE LOS CONSEGUIMOS , NOS REFERIMOS QUE LO CONSEGUIMOS GRACIAS A VOSOTROS Y A VUESTRAS SUGERENCIAS Y GRACIAS A VUESTRO APOYO DE NUEVO

 

 

 

Conseguimos presionar a la empresa para que se regularizaran contratos temporales a fijos

• No nos conformamos con ir al comité de empresa a exigir que los compañeros que no estaban fijos lo estuviesen, por unas más que evidentes precariedades por ello:
• Falta de conciliación familiar (Ya que no disponían de un calendario anual)
• Merma en sus ingresos (ya que la empresa se niega a pagar la prima y las subidas de tramo a estas personas)
• Incertidumbre constante (al no saber si prescindirían de ellos)
• Despropósito (ya que había compañeros que llevaban casi dos años en esta situación)
• etc…
• Esto no podía seguir así y solo pidiendo por favor a la empresa no se conseguía nada, así que hicimos la siguiente :
• Descubrimos que podría haber «posibles contratos en fraude de ley» y «posibles irregularidades en los mismos» así que nos dispusimos a presionar pidiendo la copia simple de dichos contratos a la empresa y generar el «miedo a represalias» (ya que saben que a OSTA no le tiembla la mano a la hora de hacer lo que se tenga que hacer) y así acelerar su paso a fijos.
• Después de muchos intentos de esquivar la petición , incluso habiendo abogados de la empresa por medio , después de insistir reiteradas veces en dicha petición y apunto de tomar vías más agresivas por fin , unos días después de pasar a todos/as los trabajadores a fijos «mágicamente» nos mandaron la documentación. Pero ya con los contratos regularizados…
• Nuestro propósito era la de mejorar la vida de nuestros compañeros y lo conseguimos, estamos muy orgullosos de haber conseguido lo que era vuestro por derecho.